李向东不想马上走了。连续出现自杀事件，无可置疑，主要在轻生者这一方。这世界还有什么比生命更宝贵？连生命都不要的人，你还能说他（她）什么呢？然而，从副总经理的话里听得出来，尽管，企业方也做出了一些姿态，给予死难者家庭一些安抚，却似乎并没意识到自己应负的责任。
至少，事先你也应该有所察觉吧？一个人选择轻生的念头，总有过程总有预兆吧？人家的孩子到你的企业打工，无异于把孩子托负给了你，你肩负起应有的责任了吗？
很显然，你的所谓人性化管理，存在着许多漏洞，还只是停留在一种形式上，比如，你们看到他们情绪不对，是否了解过情况呢？是否进行过交流呢？在一个人选择轻生前，有人跟他谈谈心，说几句宽慰的话，或许，就能化解发生如此的恶果。
如果，意识到不这一点，不及时解决好企业存在的问题，自杀事件还会重演，还可能会有第五起，第六起……
李向东问：“可以找死难者身边的人谈谈吗？”
副总经理笑了笑，说：“李市长对这事也感兴趣？”
李向东说：“这事虽然与我没多少干系，但既然遇到了，我倒有点想了解个中原因，至少，这对我以后的工作会有帮助，对防范于未然会有好处。”
他说，请你相信我，我没有其他目的。
他说，农民工到企业打工，突然从一个很松散的环境到一个相对紧张的环境生活，他们心理会发生什么样的变化？一个对未来充满憧憬的小青年，突然面对枯燥乏味的流水线，意识到希望或许将要在这无数次呆板重复的劳作中破灭，他们心理会发生什么样的变化？这是一个我们都要面对的社会问题，大家都在探讨的问题。
他说，当他们面对这些种种，情绪心态极度恶劣，又突然遭遇某种来自各方面的打击，如生活的不如意，失恋的痛苦等，催化了他们逐渐走向崩溃万念俱灰……在这个过程中，我想，是否能找到某种规律，找到一个较好的解决办法？
老邝对副总经理说：“李市长的青山市正在大搞招商引资，以后，也会面对大批农民工的涌入，大批充满憧憬的小年青涌入，他希望能在这方面有所借鉴。”
副总经理作不了这个主，他看了看时间，说：“我们先吃午饭吧！”
吃午饭期间，副总经理出去打电话请示莫老板。
莫老板问：“他想要干什么？”
副总经理说：“他似乎没有恶意。”
莫老板问：“他是想要显示
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