秘书深深觉得代理总裁在吩咐这件事的时候一定是这样想的，便觉得后背一阵发凉，只希望这股裁员风不要刮到自己头上。</P>
客服部先试水了，接下来就是设计部，也是采取和客服部一样的方法。行政部又找经理，经理又推托给设计部组长。这设计部的组长是位小伙子，其实从叶氏内部斗争愈演愈烈后，设计部的同事陆续有人在走，剩下的都是平日里一起做项目打下深厚友谊的，这组长是怎么都不想把任何一个人裁掉。</P>
秘书暗示他可以学习客服部的样子，让员工自己不记名投票，他还是觉得不妥，设计部的大多都是男人，男人比较认死理，很多都会在叶氏打算做一辈子的，有的都30多岁了，再让人出去重新找工作，这组长小伙子也不忍心。而如果让女同事走，这有点儿好像欺负人家一个小女孩一样，浴室这组长小伙子就去了总裁办公室，大家都是眼睁睁的看着对方能够弄出什么结果来，结果出来后直接去办公室收拾东西了，原来是没谈妥，他决定自己裁掉自己。</P>
这件事又被流传了几天，叶氏现在就像是支离破碎的镜子，不断有好的员工流出去，而那些阿谀奉承的，对代理总裁忠心耿耿的，巴不得比自己厉害的人赶紧走。</P>
两天后，裁员名单都出来了，员工们都觉得很气恼，因为走的人，确实像流传的那样，有好多都是维护叶家以前领导人的，这部人几乎被尽数清除。</P>
更可恶的是，这公司明明是裁人，但却让人填写自动离职申请表，这分明就是不想付裁员的费用吧。</P>
谁不知道裁员要进行补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。瞅瞅吧，这都是什么事儿！最有能力的走了，没什么事的，继续在这儿打发着日子。</P>
要是以前的叶氏，就算是裁员，每笔账单也是算得清清楚楚，有律师证明，走的人没有任何怨言，可是换了这新的代理总裁，简直就是周扒皮，有人坦言，叶氏在这女人的手里，就没
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